工资争议的解决方法包括向劳动仲裁机构提出仲裁申请并提供相关证据,仲裁是解决纠纷的一种方式,劳动争议申请仲裁的期限为一年。在劳动关系存续期间,无需担心仲裁时效的问题。关于工资争议的
新的计算方法规定，如果安排劳动者延长工作时间或休息日安排劳动者工作且不能安排补休，将支付不低于工资的150%或200%的工资报酬。这意味着，如果雇主要求员工加班或在大周末工作，员工将获得额外的
在第一次口供中,应当如实陈述事实,反映客观事实的真实性。若出现不明确或错误的描述,可以在后续口供中提供不同的陈述。但是,翻供是指故意做出不同的供述,是不被刑事诉讼法允许的,也会对正确
工资应当在合同中明确记载，而劳动合同应当包含以上条款。这意味着在签订劳动合同时，雇主和员工应该明确约定工资数额、支付日期和方式等细节。此外，劳动合同中还应包含其他相关条款，如工作内容、
公司是否符合《劳动合同法》规定的单位单方解除劳动合同的情况,需要具体分析具体情况。如果公司决定裁员且符合法律规定,则应得到相应经济补偿。但每个公司情况不同,具体金额及支付方式可能
产假是保护女性职工健康权益的制度，用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7
根据《劳务派遣暂行规定》的相关条款，劳务派遣单位因劳动合同法规定的情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，需依法向被派遣劳动者支付经济补偿。同时，劳务派遣单位被宣告破产、吊销营业执照
如果公司拖欠工资,可以先向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁机构申请。如果劳动监察大队立案,他们会立案并留下个人信息。然后去公司调查,如事情属实,他们会出面调解,并警告公司违反劳动
我国法律规定，如果夫妻感情确已破裂，可以通过直接向法院起诉离婚。同时，如果一方失踪，另一方可以申请宣告其失踪或死亡，法院宣告失踪或死亡后，夫妻关系即告终止。如果对方失踪了，当事人想要离婚，他们
根据我国《民事诉讼法》的规定，公民有使用本民族语言、文字作为证言的权利，同时对自己的证言笔录有阅读权。若发现有错误或遗漏，有权利进行更正或补充。此外，若作证遭受侮辱、诽谤、殴打或其他方
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