该单位规定了员工年假的长度与员工工作年限的关系，并根据具体情况统筹安排员工年假。员工应按照规定的年假长度休假，单位应支付年休假工资的300%给员工。确定年假长度：如果员工累计工作不满10年
两年没签合同能补双倍工资；可以申请双倍工资补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
在怀孕期间,如果单位辞退女性员工,是违法的。如果单位坚持要辞退,员工可以要求继续履行合同,或者索要赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
依法成立的企业、具有社团法人资格的工会组织和劳动合同制度是签订集体合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬等事项订立集体合同，草案需提交职
公司解雇员工按劳动者工作年限支付赔偿,标准为每月工资的一定比例,但最高不超过三倍职工月平均工资。月工资高于三倍工资的员工可按三倍金额支付经济补偿,但最高不超过十二年。公司无端解雇
劳动者在公司拖欠工资时可向法院申请支付令或举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以延期支付工资，但需与本单位工会协商一致，并在一个月内支付。
用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；如果不是由于员工的过失，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于辞退赔偿金的法
在我国,打劳动争议官司需要注意以下几点:首先根据实际情况慎重提出仲裁请求,避免因不符合条件而无法获得赔偿;其次要谨慎处理劳动争议案件,确保案件得到公正处理;同时申请多种赔偿可以增加自
根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满时出现本法第四十二条规定的情形之一,那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时,根据第四十二条规定,劳动者在孕期、产期、哺乳期的
考勤是企业维护正常工作秩序、提高办事效率、严肃纪律的重要手段。员工出现严重违反制度的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。员工若出现虚假考勤等严重违反公司制度
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