企业可以依据规定立即解除员工劳动合同,无需承担经济补偿金,只需结算其当月应得的工资。如果公司的规章制度要求旷工扣除奖金,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,企业就可以按比例来扣除
劳动关系需要同时满足四个条件：雇员与雇主之间存在雇用关系、雇员在正常工作时间内履行雇用合同、雇员从事的工作符合雇主的业务范围、雇员向雇主支付所应得的工资。只有同时满足这四个条件，才
单位安排员工出差分为临时出差和长期出差两种情况。在临时出差中,员工应当服从单位安排,不能拒绝。而在长期出差中,员工可以拒绝,但需要与单位协商一致。单位安排员工出差可以分为两种情况。
本文介绍了仲裁协议的基本概念和作用。仲裁协议是指当事人自愿选择将争议提交给由非司法机关仲裁员组成的仲裁庭进行裁决，并受到该裁决的约束的制度。仲裁庭的裁决通常是当事人自愿选择的，与法
春节有三天带薪假期,分别为正月初一、正月初二和正月初三,加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假七天,其他四天为调休放假,加班工资按不低于应得报酬200%的计算。根据《劳动法》第四
工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，一次性工亡补助金为上一年全国城镇居
根据劳动合同法第37条和第38条的规定,劳动者在试用期间和转正后需提前相应时间通知用人单位方可解除劳动合同。在单位存在劳动合同法第38条情况时,劳动者可以立即解除劳动合同并要求单位支付
根据相关法律规定,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元之间,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元之间的行为,应当被追究相关行为
根据最新颁布的劳动法，女职工产假可以分为四类。首先，在怀孕七个月以上时，每天工间休息一小时，视为产前工间休息。其次，女职工在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。此外，女职
本文描述了一个涉及出国（边）境证件的犯罪行为及其构成要素。该行为表现为以劳务输出、经贸往来或出国考察等名义弄虚作假，骗取护照、签证等出境证件，并将其交给他人偷越国（边）境用于犯罪活动。该行
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