工资包括时薪、月薪和年薪等不同方式计算，由用人单位支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用和其他不属于工资的费
用人单位未给予员工加班费,员工可向劳动仲裁委员会、法院或劳动行政部门投诉。根据相关法律法规,用人单位必须支付员工加班费,否则将被视为违法行为。如果员工发现用人单位未支付加班费,可以
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在劳动关系存续期间享有3到24个月的医疗期,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。如果审批结果不满意且病情较为严重,员工可以联系当地劳动
单位行政领导允许员工享受1至3天的婚假和路程假期，但员工需要自行承担工资支付和船费等费用。此外，当员工的地方直系亲属去世时，可以获得路程假期，但同样需要员工自行承担相关费用。在职工本人结
如何投诉公司不发工资？保留相关证据，向当地劳动局或劳动仲裁委投诉，说明工资发放金额不符合规定和用人单位侵害劳动者合法权益的情况，如果存在侵害行为，可以要求赔偿金。需要的材料包括劳动合同、
本文探讨了解决公司裁员不给补偿的问题，包括协商解决、仲裁解决和诉讼解决，并分析了公司裁员的原因，包括外部经济形势、经济新常态、人工智能、新的消费观念和企业自身转型等。如果公司裁员不给
尊敬的领导：关于员工张三与公司之间的关系，我们特此证明：张三与公司不存在劳资关系。在没有劳动合同的情况下，公司需提供职工工资发放明细清单、缴纳各项社会保险费的记录、出勤记录以及其他雇员
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。企业遵守法律法规不会害怕劳动仲裁，但违反劳动者合法利益的企业可能会害怕。如果企业违反了劳
劳动关系是在实际劳动过程中产生的关系,与劳动者密切相关,涉及到两个当事人,一个是劳动者,另一个是提供生产资料的劳动者所在单位。劳动者想要成为所在单位的成员,必须遵守单位内部劳动规则
关于工资被扣减的问题,我已仔细审查并确认确实存在。根据劳动法律法规,用人单位不得无故克扣工资。我已请求公司出具工资条、绩效考评标准以及书面说明,以了解具体情况。如确有此事发生,我将
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