劳动赔偿的应发工资包括基础工资、应付工资、实发工资。其中，基础工资是劳动者的基本工资；应付工资是根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇；实发工资是劳动者应当实际得到或用人单位应当实际
根据《民法典》第一千零四十八条，家庭暴力行为包括有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待家庭成员和遗弃家庭成员。离婚赔偿条件包括受害方受到损害、无过错方作为原告提起离婚诉讼且提出赔
重庆某医院一位护士想知道，根据最新的计划生育政策，产假最长可以休一年，但领导表示不行，问她该怎么办。市卫计委回复说，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日，即98+3
根据劳动合同或口头协议，公司应按照约定的工资标准支付临时工的工资。工资数额应不低于当地最低工资标准。临时工的工资规定如下：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，逐步提高工资水平；用人
根据劳动法，即使没有签订劳动合同，付出劳动的劳动者仍然有权获得报酬。同时，从用工之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的
劳动者急辞工时，一般不需要扣工资；但如给单位造成经济损失，应赔偿。正常辞职时，单位克扣工资是违法的。如劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可以从其工资中扣除，扣除数额最多不得超过当月工
员工上班迟到被扣工资，一般不符合法律规定的，但如果用人单位有明确规定的，是可以的。在拖欠工资的维权中，要注意确认劳动关系，并与老板协商解决，如果协商不成，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。（2）对于
离职工作交接清单对于劳资双方关系的处理和避免纠纷具有重要意义。员工在离职前应尽力完成工作,并填写交接清单。一式三份的清单应由员工、接收人和监事或公司各保存一份。原单位的人际关系
如果单位违反劳动法,导致劳动者产生劳动争议,可以先进行协商,如果协商不成,可以通过调解来解决问题。也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的
离婚后女方要求经济补偿应根据实际情况处理，男方应与女方就抚养费达成协议，女方因生活困难要钱的男方可以提供帮助，女方得到帮助后仍要钱的可报警处理；女方因其他原因要钱的男方可以不予理会，女方
首页 上一页 121 122 123 124 125 下一页 尾页
