经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济
如果在劳动合同履行过程中，用人单位违反规定强制要求劳动者更换岗位，这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理确认劳动关
新的工伤保险政策已经出台，将8类特定人员纳入参保范围，包括超过法定退休年龄的劳动者、实习学生、单位见习人员、提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员、在家政服务机构从业的家政服
确认仲裁机构、递交仲裁协议和申请书是解决合同纠纷的仲裁方式。根据合同中的条款或协议，可以确定仲裁机构。当事人需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书以及其他相关材料，以便申请仲裁。
生育津贴和产假期间提前上班是两个关键点。根据劳动法规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果员工已享受生育津贴，则用人单位已支付相应工资。员工在产假期间提
用人单位每使用一名童工将被罚款5000元，若在规定期限内仍未将童工送交监护人，则罚款将每月增加1万元。这意味着用人单位使用童工将会面临越来越高的罚款，而未能及时送交童工监护人的单位则需要
上海的产假规定为98天加上30天，总共是128天。特殊情况下，如难产等，产假可以增加15天。结婚的夫妇可以享受7天的结婚假期。男职工的配偶可以享受30天的产假。产假享受产假同等待遇，配偶陪伴产假期
异地联通的营业厅提供实名用户补卡服务,需持二代居民身份证原件及服务密码,到当地经系统验证后方可办理。换卡相关费用和规定按换卡地的业务规定执行。单位用户需提供单位有效证件、单位介绍
根据《劳动合同法》第46条的规定,如果用人单位符合相关情形的辞退,需要依照规定向劳动者支付相应的赔偿。工作年限、赔偿标准等都有明确规定,如果用人单位违法辞退,则需按标准双倍赔偿。根据
劳动者遭遇用人单位违反劳动法,可以依法申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。仲裁申请需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单,部分地区还需提供用人单位的工商登
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