公司要求员工在用工之日开始满一个月后签订合同，否则将终止劳动关系并支付工资。若员工故意不签订，则公司可以支付双倍工资并终止劳动关系，需支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未
试用期员工不能享受年假，最长试用期为六个月，工作满一年以上才能享受年假。如果试用期被违法辞退，有补偿，按工作时间计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。试用期员工一般是不可以享受年假
职业病患者在保留劳动关系的情况下，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一级至六级伤残患者保留劳动关系，退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，标准为24-14个月的本人工资。七级至十级伤
劳动者是指与企业、个体经济组织建立劳动关系的人,或者与国家机关建立劳动合同关系的人,或者与事业组织建立劳动关系的人等。劳动者应当年满十六周岁,具有劳动能力,包括男人、妇女、残疾人、
试用期的长度根据劳动合同期限的长短而定，一般来说，一年以下的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。公司与员工在试用期内的
尊敬的公司,您拖欠我入职11个月以来的薪资、经济补偿费和未签劳动合同的双倍薪资共计约37,000元。从入职的第二个月开始计算,劳动仲裁时效为一年。为了维护自己的权益,我已向贵公司发送了劳
竞业限制协议是一种约束劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位相同或相近的职业的协议。如果劳动者遵守了协议，单位应当支付补偿金；如果单位违反协议未支付补偿金，劳动者可以解除协议。如果
旷工是指员工未按规定履行休假手续或未按时请假的非正常离职行为。一般包括未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归、不服从工作安排不按
根据《劳动法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金
员工在试用期内辞职需要注意提前提交离职申请、完成工作交接、结清工资和办理离职手续等事项。离职时机选择要合适，离职方式要选择书面离职，离职信息要保密，离职交接要做好。员工在试用期内辞职
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