工伤鉴定后，劳动者可以获得工伤保险赔偿。包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理和执行等环节。劳动者需要按照这些步骤来维护自己的权益。市劳动能力鉴定委员会应
工伤赔偿部门有劳动监察大队和法院；工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到
如果工资被克扣或拖欠，可以投诉到劳动局或申请劳动仲裁。用人单位应当按时足额支付工资，并支付经济补偿金。如果逾期不支付，将面临加付赔偿金的处罚。如果工资被克扣了，可以携带相关证据到劳动局
当用人单位拖欠工资时,劳动者可以采取多种途径解决。首先,可以向当地劳动监察大队举报投诉或提交书面投诉。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者还可以依法向当地劳动仲裁委员会申
在未签订劳动合同的情况下离职,离职者仍然有资格要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和押金。劳动仲裁的时效为一年。申请劳动仲裁时,应携带仲裁申请书、身份
劳动报酬总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分构成。社保报酬不属于劳动报酬范围，公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。劳动报酬总额由
中国企业支付工资的方式有两种：一种是打卡支付工资的50%，另一种是现金支付工资的50%。全部以现金支付工资是违法的，因为这样可以避免纳税。用人单位可以委托银行支付工资。工资应以法定货币支付
我国法律法规规定，压工资的行为是不被允许的，工资应当按照约定的日期支付。公司没有特殊情况不能压劳动者工资，否则将可能面临罚款甚至被追究刑事责任。如果遇到工资被压的情况，可以向劳动保障行
投诉劳动权益时，需要向劳动监察大队提供投诉文、证明材料和相关证据。劳动者感到自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁、申请支付令。投诉时，必须向有管辖权的劳动监
根据《工伤保险条例》,十级工伤的赔偿标准为上个月工资的7个月。若劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金
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