用人单位没有违反法律法规的规定,劳动者未经书面通知擅自离职,用人单位有权要求员工承担因其离职而导致的直接经济损失及之前招聘劳动者所产生的费用。劳动者提供了劳动,用人单位就应该支付
工资是雇主或用人单位对员工的劳动报酬，支付日期为次月3号、5号、7号、10号或15号。工资包括底薪、佣金、绩效和额外津贴等部分。基本工资指企业预先确定职工报酬标准，实际支付工资时做依据的
单位向劳动能力鉴定委员会提出再次评估申请，需提供《再次评估申请书》、工伤职工身份证、劳动能力鉴定结论书原件和复印件、初评的劳动能力鉴定申请表或评定表、诊疗病历复印件、劳动能力鉴定
不想支付工资,可以前往劳动行政部门求助。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对裁决不服,可向当地人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决分为三种情况:1、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁
本罪的构成要件包括主体、主观故意、侵犯客体以及客观行为。主体为特殊主体，即用人单位，主观上必须出于直接故意，客观上表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动
本篇文章讨论了经济补偿和赔偿金的适用条件和计算标准。经济补偿适用于劳动合同终止的特殊情况，如用人单位经营停止、劳动者非过失性原因解雇、法律和法规规定裁员等。赔偿金适用于用人单位违
公司的做法违反了劳动法，股东有权利要求公司高管纠正涉嫌职务侵占或偷税漏税行为。而纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的
这是关于辞职和签订劳动合同的流程，辞职时要与原单位确认解约流程和可能的风险，向学校就业指导处提交申请并确认需要的证明文件和新协议书发放时间。签订劳动合同时，劳动者要自愿报名提交证明文
要成立事实劳动关系，需满足三个条件：1. 用人单位和劳动者具有法律和法规规定的主体资格；2. 用人单位依据法律和法规制定劳动规章制度，适用于劳动者并对其进行劳动管理；3. 劳动者从事用人单位安排
司法鉴定机构和个人必须符合法定条件和程序才能进行司法鉴定。司法鉴定材料指鉴定对象及其作为被比较的样本,必须符合相关法律规定的要求。鉴定程序合法性是司法鉴定的基本要求,包括提请、决
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