根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条规定，人民法院应当开庭审理案件，但可以延期审理的情形包括：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的
根据实际工资计算发放的工资，若劳动者没有完成预定的天数，用人单位不得扣除劳动者应得的工资。员工离职后，用人单位应及时结算员工应得的工资并发放。劳动者辞职报告交一个月后可以离开公司并要
自动退休、离婚和竞业协议是影响员工离职后权益的三个重要方面。自动退休是指在试用期内或正式员工离开公司后无需经过正式退休手续即可离职。离婚可能会影响工人未来的就业机会。如果工人签
辞职报告交了是否需要一个月后才能走，取决于具体情况。主动辞职需要提前一个月通知，被动辞职则无需。用人单位存在违法行为时，劳动者可被迫辞职。劳动者可因未提供劳动保护、未及时足额支付劳动
公司规定的婚丧假和产假政策为公司提供了重要的员工福利保障,但不同地区的法规和公司自身规定可能会有所差异。此外,公司也可以制定自己的事假政策。员工应了解公司规定,遵守法律法规,确保自
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。会支付赔偿金。经济补偿
《企业职工患病或者非因工负伤的医疗期限规定》和《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对企业职工病假工资、疾病救济费和医疗待遇的规定。《企业职工患病或者非因工负伤的医疗期
根据中华人民共和国刑法的规定,恶意拖欠工资的行为属于第二百六十七条规定的犯罪行为之一。具体情形包括:一、以逃避支付劳动者劳动报酬为目的的隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚
实习期内驾驶公共汽车或者营运客车的，罚款200元；实习期内驾驶执行任务的特种车辆或者载有危险物品的机动车的，罚款200元。驾照没满一年上高速需要由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶
根据劳动法规定,用人单位无正当理由扣减劳动者工资报酬属于克扣工资行为。但并非所有的克扣工资行为都受劳动法保护,只有符合国家法律、法规、劳动合同和企业工资总额与经济效益相联系、经济
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