进入公司时,必须签订劳动合同作为基本原则。部分企业可能会收走劳动者的一式两份合同文本,这是与法相悖的。劳动者应主动索要合同副本作为今后主张权利的依据。在公司规章允许情况下,劳动者
农民工工资问题可以通过电话、投诉部门、法院等途径解决。拖欠农民工工资是违法的,国家和政府对农民工权益非常重视。可以反映情况给政府相关部门,或者打市长热线,或者走正规信访程序。有权
公司违反劳动法时,处理程序可以包括以下两个步骤:双方协商和调解。双方无法通过协商达成一致,劳动部门或劳动仲裁机构可以进行调解。如果调解失败,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
本文讲述了克扣工资的规定，包括用人单位未按照规定支付应发工资、无正当理由扣减工资以及恶意扣减工资的情况。同时，也指出工资拖欠的违法时间，即工资拖欠三十天是违法的。最后，对工资的支付方式
根据劳动法规定,如果在节假日安排劳动者工作且不支付加班费,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供身份证、劳动合同、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、
交通事故造成十级伤残，受害人持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天；退休职工受交通事故损害可能有误工损失，如果在发生交通事故前具有劳动能力，现在因遭受人身损害而不能从事原有工作、收入受
本文介绍了产假期间职工工资支付的规定,包括生育保险和生育津贴的相关内容。如果用人单位违反规定支付工资或不合理,职工可以依法投诉或举报。也可以申请仲裁,对仲裁结果不满意的话,可以向法
工地工资欠款违法，劳动行政部门依法处理。投诉公司可打举报电话或媒体曝光，向劳动局举报加班严重、强制劳动、不缴纳社保等情况，确保自身安全前提下还可实名举报暴力管理。工地工资欠款违法，并且
该文主要介绍了工资一次性发放时的个人所得税计算方法，包括年度综合所得、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除等，并说明了境外所得的抵免规则。一次性发放拖欠的工资，可以按照年度综合
企业需要记录员工工资、社会保险费、身份证明、应聘记录、考勤记录以及证人证言等信息,这些记录都是重要的员工人事管理证据,能够保护企业的合法权益,也符合劳动法规的要求。1.工资支付凭证
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