用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护或条件、未按时足额支付劳动报酬、未按规定缴纳社保费用或规章制度内容违反法律规定，对劳动者权益造成损害的，将面临法律制裁。如果用人单位没有按照劳
本文介绍了雇主和员工在劳动合同中关于知识产权保密条款以及竞业限制条款的规定。根据法律规定,保密协议是否约定竞业限制由双方决定,法律没有强制要求必须在保密协议中约定竞业限制。雇主和
工资的20％是原有工资的80％，如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能
根据工伤认定标准，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或
退休职工在单位上班不能缴纳保险，合同为劳务合同或用工协议，解除合同无补偿。过失性辞退给予工作每满一年一个月工资补偿，不满一年按一年计算，不满六个月半月工资补偿。无过失辞退无需补偿。职工
劳动争议仲裁委员会和法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑多种因素来判断“竞争关系”。主要认定依据包括营业执照上登记的经营范围、实际经营项目、客户群、行业和经营方式、控股股东或实际
陪产假期间工资一般按照当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补差额。若未购买生育保险，陪产假期间工资按照合同工资标准支付。产假期间工资按病假待遇或八成工
根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于贯彻落实浙江省失业保险条例有关问题的通知》，劳动者收入中不包括社会保险费、离休、退休、退职人员的待遇支出、劳动保护费用、未列入工资总额
在交通事故工伤赔偿诉讼中,需要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料、劳动仲裁裁决书以及其他相关文件。工伤赔偿属于劳动争议,需经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。
中国规定男性在60周岁退休，女性在55周岁退休，女工50岁以上。但操作岗位上的工人可以提前退休，条件是男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工作年满10年。操作岗位的工人必须从事井下
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