无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，具有长期性、稳定性以及抗风险性等特点。企业在与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自
带薪年休假新规定已经实施，连续工作1年以上的员工都可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。新规定还给出了一些变化和细节，如国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，职工依法享受寒
针对事业编制职工的醉驾问题,处理方式会因具体情况进行区分。事业单位可以开除公职,但具体处理方式会根据醉驾造成交通事故的情况和量刑情况来决定。对于没有造成交通事故的情况,事业单位可
劳动者有接受职业技能培训的权利和义务。用工之日是劳动者开始接受用人单位管理从事安排工作的日期。用人单位需在劳动者参加培训之日起建立劳动关系。培训是劳动者的一项权利和义务，可以帮助
在不想承担经济补偿的情况下，公司迫使员工自愿离职是违反法律规定的。如果用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝离职，并申请劳动仲裁维权。单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍
公司破产后，员工有权要求赔偿。根据相关法律法规规定，公司破产财产在清偿破产费用和公益债务后，需先补偿员工应得收入。员工的工资和福利等按工作年数计算，如果财产不足以偿还同样的顺序，则按比例
这段文字主要讲述了关于士官的一些信息，包括士官的阶段划分、待遇和军事制度。士官可以分为六个阶段，每个阶段有三年，士官和普通士兵一样需要训练和做自己该做的事情，但在部队时间长了，可以当组织
申请成为建档立卡贫困户，可向县扶贫办公室提出。符合条件的村民均可进行申请。国家对贫困户有明确的划分标准。建档立卡贫困户是按照县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理的原则
这是一份关于劳动合同解除及经济补偿的协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司保密制度和国家、地方政府相关规定，经协商一致同意解除双方劳动合同。甲方继
试用期间，用人单位往往滥用试用期，对劳动者的薪资待遇相对较低。这种现象导致试用期劳动者薪金待遇低，甚至有些单位规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。针对这一问题，劳动合同法做出了有
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