工伤期间工资标准以月平均工资为基数计算，未满12个月按实际工作月数工资总额的月平均工资计算，未满1个月按劳动合同约定的月工资计算。认定工伤的标准包括工作时间和工作场所内因工作原因受到
根据我国离婚补偿法律规定，若双方当事人不符合承担较多抚养子女、照顾老年人、协助另一方工作等责任的条件，离婚时无经济补偿。这意味着，若离婚双方中的一方无法承担这些责任，则离婚后无经济补偿
这篇文章介绍了处理兼职工资拖欠问题的四个解决方式，包括与雇主协商、向劳动监察大队举报、通过劳动仲裁解决和向法院提起诉讼。同时，文章强调了兼职工资拖欠的违法性，并指出劳动行政部门和法院
本文介绍了关于年假的处理方式。根据具体情况，如果用人单位没有安排年假，可以征得职工同意在下年度安排，或者按照工资的300%支付；如果职工同意在下年度安排，但本人不愿意休假，不应再安排，也不需要支
满15年资历的员工，每满1年需支付1个月工资的断工补偿。但买断工龄已被严格禁止，因为企业与员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能
员工挪用公款时,公司会按照制定的规章制度进行处理,包括开除或赔偿单位损失等措施。若存在犯罪事实,公司可以报警追究员工的刑事责任,由公安机关立案侦查,之后移交给人民检察院审查起诉,最后
劳动者在权益受损之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。仲裁委员会五日内审理并答复申请人的仲裁申请。若符合受理条件，则受理并通知申请人；若不符合受理条件，则书面通知申请人不
法定休假日安排工作，应支付三倍工资；休息日和调休补休不成的，支付双倍工资；实行8小时工作制，每周不超过44小时；特殊情况下，每天最多工作3小时，每月不超过36小时。元旦当天是法定休假日，用人单位安排工
高温补贴是企业生产性福利待遇，试用期员工也不例外。此外，高温工作时还应注意一些事项，包括避免在正午工作、使用防暑降温用品时应避免冰镇饮料等。试用期员工高温费不可减半，防暑降温费属于企业
对于生活困难的党员，党组织应该给予特别照顾和帮助，包括年龄在65岁以上或党龄在40年以上的党员、家庭负担较重和生活难以为继的党员、身患重大疾病或伤残或遭受自然灾害、遭遇重大意外事故导致
首页 上一页 108 109 110 111 112 下一页 尾页
