离职员工需要完成一系列手续,包括对职业病危害的员工进行健康检查、办理工作交接、清点公司财物和文件资料、结清工资、支付经济补偿金、签订竞业禁止协议以及办理档案和社会保险关系转移手
员工被无故降薪,可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求公司恢复原工资并进行补偿。投诉需提交原工资金额和被克扣后工资金额的证据。若投诉内容属实,违规支付工资的单位可能会受到处罚
根据公司规定,员工在需要加班的情况下可以拒绝加班。但并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间的原因包括发生自然灾害、事故或因其他原因需要紧急处理、生产设备
本文讲述了未签订劳动合同辞职时老板拒绝支付工资的情况,提出了一些解决措施,包括与老板协商解决、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。同时,针对老板跑了不发工资的情况,本文也提出了联合其他劳动者
未与员工签订劳动合同属于违法行为,员工工作一个月以上未签应支付两倍工资。劳动合同是劳动关系的基本法律形式,确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心地位。如果餐饮店未
被判刑并不等同于被追究刑事责任。劳动者被追究刑事责任需要经过立案侦查、检察院审查起诉、法院审判等程序,但在此过程中,劳动者可能不被起诉、撤销案件、宣告无罪或免予处罚。因此,单位可以解
根据相关法律法规规定,用人单位应当代扣代缴劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除
劳动仲裁阶段的胜诉率相当均衡,一审阶段劳动者获胜比例较高,二审阶段用人单位获胜比例较高。仲裁制度具有快捷和专业性强等优点,劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动人事争议
工资拖欠问题可向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333反映,也可以去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,或者去当地人民法院打官司并申请支付令。在一个月满仍未发放工资的情况下,工资的拖欠
计算员工工资需要知道其缴费基数,而社保缴费基数有最低和最高限额的规定。用人单位应根据市社会保险经办机构通知,申报职工新一年度的社会保险缴费基数。若用人单位违反社会保险法律法规,劳
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