在除工伤外的三种情况下，员工可以被解雇：因病或非工伤在规定医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同
我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀
北京市实行风景自然区免费和部分城市公交系统门票减免政策,其中包括植物园、颐和园、十三陵、军博等景点,但需要注意不同景点的免费情况。北京故宫只有八一建军节免费,八达岭长城不免费,而奥
根据深圳市的规定，全日制大专及以上普通高校、中等职业学校、技工院校（含全市民办职业技工院校）的毕业生，若在本市有就业创业意愿并积极求职或开展创业准备，且属于城乡困难家庭或残疾毕业生，则可以
医疗费用方面的工伤待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和
根据法律规定,如果公司拖欠工资或违反规定克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。若用人单位未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。如果仲裁裁决拒不执
根据《劳动法》规定,用人单位不得随意解除或终止劳动合同,否则需支付经济补偿。如果用人单位提前解除或终止劳动合同,则需按劳动者已工作时间支付经济补偿,并给予劳动者相应的医疗、伤残补助
为了证明劳动关系,可以收集工资发放记录、用人单位招聘登记表和考勤记录等证据。这些证据能够证明员工与用人单位之间的关系,以及员工在用人单位中的职位和职责等。提取劳动关系存在的证据的
在劳动争议诉讼中，当事人需要承担举证责任。主张劳动关系、歧视或侵犯、工资待遇不符合标准、享受福利、解除合同或事实劳动关系、仲裁庭阶段证据、延期举证、调查搜集证据等，都需要提供相应的
公司仍会发放年终奖金，这是员工工资的一部分，也是劳动报酬的一种。公司不能随意克扣或拖欠员工的工资，否则会受到责令支付工资报酬、经济补偿，并追究赔偿责任。工资总额包括六部分，其中奖金是支付
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