公司必须向员工支付拖欠的薪资,个人独资企业投资者变化不影响公司存在,且个人独资企业招聘员工时应签订劳动合同保障员工权益。此外,公司也必须向劳动者偿付被拖欠的工资。这种说法是错误的，
近日,国家发布《减轻义务教育阶段学生作业负担行动计划》,旨在降低学生作业负担。减少作业数量和时间,合理调控和设计作业结构,让孩子在学校完成作业,减轻学生作业负担。同时,减轻校外培训负
劳动行政部门有权对非法使用童工的公司和个人进行处罚，包括将童工送回原居住地、罚款、撤销营业执照等，并对童工的医疗和死亡等进行赔偿。同时，对拐骗、虐待童工等行为，由公安机关给予治安处罚或
治安处罚决定书是行政处罚的合法凭证，必须按照法定程序送达被处罚人并由被处罚人在送达回证上签字按指纹。若被处罚人拒签，派出所应适用留置送达。未履行相关处罚程序、未送达被处罚人或擅自补
劳动报酬是劳动者应当获得的报酬,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向劳动主管部门或法院申请支付令。建议先进行协商,协商无果可前往当地劳动主管部门申请劳动仲裁。建议先
根据我国《民法典》第六百四十条规定，买受人在收到标的物后需要在约定的试用期限内向出卖人表达购买或拒绝购买的意愿。若试用期限届满，买受人对购买或拒绝购买未作表示，则视为买受人对出卖人的
打赢官司的关键在于请求具备事实和法律依据,而案件费用因律师收费方式不同而有所差异。律师收费标准一般不牵扯财产的是按照件进行收费,如有财产纠纷则是按照财产金额收费。诉讼费用由败诉方
12333电话是处理用人单位拖欠员工薪资的有效途径。全国劳动保障电话咨询服务专用号码,可用于处理劳动保障问题。当地劳动行政部门有权介入调查未支付工资的情况,并采取警告和责令改正等措施
最新法律允许用人单位在劳动合同中约定调整工作岗位，但需符合约定条件，如试用不合格、患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任原工作等。调岗后的工资等待遇按调入地区、单位现行制度和标准执行。
工伤员工因工伤被辞退后，可以获得一定的伤害补偿。工伤认定程序包括申请人提出工伤认定申请、机构受理、审查调查取证、作出工伤认定决定并送达等步骤。工伤员工因工伤被辞退后，可以获得以下补
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