在合理的试用期内，用人单位和劳动者可以自由协商并确定试用期。不过，试用期的时间安排并非随意的。由于试用期劳动者因用人单位节约成本而无法享受一些相关福利待遇，用人单位与劳动者约定的试用
监外执行是指因严重疾病、怀孕、哺乳等原因，被判处有期徒刑或拘役的罪犯可以暂予监外执行，但对社会危险性大的罪犯和自伤自残的罪犯不能保外就医，需要由省级政府指定医院出具证明文件，交付执行前
用人单位拖欠或无故扣除了劳动者工资,需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若未能按时支付工资报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期改正,并可采取举
根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除
公司解雇员工需要赔偿，赔偿标准为：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金额为经济补偿标准的二倍。公司如果解雇员工，需要给予一定的赔偿。具
婚后将房产加名字的费用因贷款方式不同而不同：全款房需85元手续费、25元籍图费和5元贴花费，无需缴纳税款；贷款房需110元手续费（公积金贷款100元，组合贷款200元），无需缴纳税款。1．婚后将全款房加配偶
单位在与员工解除或终止劳动合同时，必须用货币形式一次结算完毕，双方另有约定的除外。劳动者辞职需提前一个月申请，离职后进行工作交接并结清工资，离职单需各部门经理签字同意。单位在与员工解除
企业进行裁员必须符合一定的条件，不能随意进行。这些条件包括生产经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整、重整或经济情况发生重大变化等。裁员并非仅因经营状况不佳而可以随意进行
单位未在用工满1个月以上1年以下的时间内签订劳动合同，需每月支付2倍工资，并补签合同；员工未签合同，单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。单位须依法缴纳各项社会保险费，即使未签劳动合同，
老板拖欠员工工资,可以尝试与老板进行协商,若协商无果,可前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉部门进行投诉,并提供相关证明文件,如工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住
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