合法辞退员工应支付经济补偿金，违法辞退应支付赔偿金，补偿金按在本单位工作的年限计算。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超
合法有效的协议需要满足三个条件：充分协商、真实意愿和未违反法律强制性或社会公序良俗。但劳动者与用人单位的协议存在特殊关系，因此需要特别注意。例如，约定竞业限制条款，但竞业限制期限内不支
为了补办临时工的工龄证明，需要提供录用行政介绍信、工商营业执照复印件、个人社会保险缴纳证明、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明、工资册复印件和原单位工资介绍信。在计算一般工龄时，应
用人单位不得在职工患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或负伤、孕期、产期、哺乳期女职工、法律、行政法规规定的其他情形下解除劳动合同。对于在职患病员工,
根据我国法律，恶意投诉了民警，被诽谤的民警有权要求侵权人停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。如果协商不成，可以直接
工伤是指劳动者在职业活动中遭受的负面因素伤害和职业病伤害。工伤分为三类致残情况，包括器官损伤、功能障碍和职业病损伤。工伤认定时效由用人单位或个人申请，分别为三十日和一年内。工伤等级
中国大陆地区,男性和女性在年满二十二周岁时即可结婚,男生法定结婚年龄为二十二周岁,女生法定结婚年龄为二十周岁。办理结婚登记需要达到法定结婚年龄的要求,但结婚的最高年龄没有限制。男性
本文介绍了我国劳动报酬制度的相关规定,指出用人单位和劳动者可以平等协商劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等,同时必须遵守最低工资制度。这一制度旨在保障劳动者的合法权益,促进劳动关
根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤情形包括上下班通勤途中的合理路线、往返于工作地与家人居住地的合理路线、从事属于日常工作生活所需的合理活动和上下班途中的其他合理路线。因此，答案为“
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