逾期不支付劳动报酬是违法行为,员工可以先与老板进行协商,协商不成可到劳动行政部门投诉,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付可加付赔偿金。当事人还可以申请劳动仲
双鸭山一级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他费用。职工因工致残被鉴定为一级工伤可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇。如果需要生活护理,则从工伤保险基金按月支付
预支工资没有法律规定，公司通常不会提前预支。私人问题与公司无关。工资是员工的薪资，具有时间规则的货币薪酬，是雇主或法定用人单位支付的劳动报酬。预支工资的问题在法律上没有明确的规定。一
经济补偿金计算方式为：工作年限超过一个月但不满一年的，按照一年计算；工作年限不足六个月的，按照半个月计算。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律规定，劳动者因被解雇
该法条主要规定了非持续性误工和受害人因伤致残持续误工的时长计算方法以及误工费的赔偿问题。非持续性误工的时长根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定,而受害人因伤致残持续误工
农民工在领取工资时需要提供与用人单位之间的劳动关系证明,包括签订的劳动合同、工资支付证明、员工使用名单、社会保险支付明细表等。如证明劳动关系成立,工人可与公司协商工资具体金额,若
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在知道或应当知道自己的权利受到侵犯之日起1年内提出劳动仲裁申请，提出申请的时间限制将适用于劳动仲裁。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事
根据不同地区的高温费发放标准，企业应采用现金形式向高温作业和露天作业的劳动者发放高温补贴。其中，江苏、上海、河南、天津、北京、广东、东莞、湖南、浙江、江西、重庆、陕西、海南、山东、
事假和病假是员工请假两类情况。事假不支付薪酬，按照当月出勤比例进行扣除；病假则不能低于最低工资标准的80%。具体计算方法是：应出勤天数乘以工资总额除以应出勤天数与实际出勤天数的比例，再乘
单位不能随意给员工开过失单,否则可能会涉嫌违法。员工可以通过申诉、投诉或申请劳动仲裁来解决。过失包括疏忽大意的过失、过于自信的过失和意外事件等。劳动者在无过错时可以随时提前一个
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