拖欠工资诉讼程序包括以下步骤：提起诉讼、法院审查起诉状和相关证据、被告答辩、证据交换、开庭审理、达成调解或进行判决。法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬，如果拖欠工资，劳动者
《安全事故(事件)调查规程》是一份详细阐述事故调查方法和步骤的规程,适用于各种类型的事故(事件)调查。其内容包括总则、组织机构与职责、事故(事件)定义和级别、事故(事件)报告、事故(事件
在处理劳资纠纷时，可以采取以下方式：首先，劳动者可以与用人单位进行协商；其次，如果协商不成，可以向调解组织申请调解；若调解不成且不愿调解，15天内未达成协议，或达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委
童工和青少年工人是受到法律保护的群体,禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人或未满16周岁的文艺、体育、特种工艺单位招收未成年人。未成年人可以从事一些特定工作,但必须按照国家有关规
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以辞职,但用人单位不得支付经济补偿。劳动者在试用期内解除劳动关
工会会员卡离职后无法继续使用，但单位工会办理的银行卡离职后仍可使用。工会是一个基于共同利益自发组织的社会团体，主要目的是与雇主谈判工资、工作条件等。工会卡需基层工会集体申请办理，不接
根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业未为员工缴纳社会保险,劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
工资薪酬是否属于泄密，取决于具体情况。如果只是相互了解，没有给公司带来麻烦，那么透露工资薪酬就不违法。但如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付
许多劳动者在失业或退休后，可能会关注如何获得与怀孕相关的赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同。如果用人
为了使农民工欠条有效，需要注意以下几点：标题要写明，正文要清晰，落款要署名并注明欠条日期，同时要写明欠款原因、数额、偿还期限和违约责任，如有担保人，还需注明担保期限和责任。以下是改写后的内容
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