根据《劳动法合同法》用人单位只有在以下四种情况下，才能合法辞退员工。一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合
劳动者在工作中遇到不公平待遇的时候，有多种解决方式。 一、可以内部解决。最方便的是与用人单位协商解决，如果单位有劳动调解委员会，则可以向单位的劳动调解委员会申请调解。 二、如果得不到妥
企业不要员工了，就必定需要支付赔偿。但是在实际执行中存在一些复杂的影响环节作为员工很容易迷失，进而不能够合理伸张自己的权益。我们一一梳理下：一、企业觉得员工不合适要辞退，首先需要拿出“
遇到公司无理降薪辞退，我们应该如何应对？劳动仲裁的赔偿标准又是什么？ 攻略一：孕期被辞退，你该怎么办？ - 劳动法明确保护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，公司不得解除劳动合同。 - 若公司不同意
被迫离职通知书发送的注意事项： 1、仲裁委一般会看你发的被迫解除劳动合同通知书上面，有没有明确写明被迫解除劳动合同的日期。如果有写明，就以该日期为准。如果没有写明，实际上也可以推定，你寄出
老板突然对你说，因为公司效益不好，领完这个月的工资你就不用来了，真的可以这样吗？从法律上来说，这叫经济性裁员，是指用人单位由于jing营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。实践中，不少老板
劳动仲裁赢了，公司却耍赖不给钱？别怕，财产保全来帮忙！这是一种法律手段，可以让法院冻结公司财产，确保你拿到应得的赔偿。 【申请流程】 1️⃣ 立案申请：向劳动仲裁委提交立案申请时，别忘了一起提交财产
代通知金的本质上属于公司在法定条件下辞退劳动者时不履行提前30天书面通知程序，转而支付一个月工资作为补偿，即属于合法辞退或解除劳动关系的补偿。所以公司违法解除是不需要支付代通知金的！
试用期辞退员工问题，在企业中经常遇到，也不可避免，那么究竟怎么才不违反劳动法，正常辞退员工呢?一个好的公司企业会准备好一系列相关措施，完善相关制度，尽量做到万无一失。下面是关于试用期员工辞
如果公司发现试用期员工不能胜任工作，想与其解除劳动合同，应该怎么做才能避免违法解除劳动合同。本文将为大家介绍一些合法辞退试用期员工的步骤和注意事项。 第一、法律依据 公司辞退试用期员
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