劳动法对老员工有特别保护，但这里的“老员工”不是年龄大的劳动者，而是在本单位工龄长的劳动者。 1、工龄超过十年，裁员应当优先留用 根据《劳动合同法》第十四条、第四十一条规定：劳动者在用人
农民工维权常见的法律知识如下：01 公司招聘使用农民工属于劳动关系，要签订劳动合同买社保；包工头招聘使用农民工属于劳务关系，可以不签订合同不买社保。02 公司拖欠工资农民工工资可以去劳动仲裁
公司裁员的具体流程： （一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资是指是休产假特殊情况下，用人单位在妇女享受计划生育假期间，视同产妇正常劳动并支付正常工作时间的工资。正常情况下
劳动者因为公司原因离职，按照公司要求提交了“离职申请书”，会不会造成无法拿到补偿金的后果，主要取决于离职申请在什么时候写、以及该怎么写。一般来说，劳动者因“公司原因”离职获得补偿，可以分
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。是不是说只要没有休年假，就可以获得三倍工资？那么自己可以选择不休年假要三倍工资吗？告诉你：要获得经济补偿
我国现行工龄计算，主要有连续计算、合并计算、重新计算和工龄折算这四种方法。1、连续计算 01 凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。02 经企
不同方式解除（终止）无固定期限劳动合同，赔偿是不同的。以下分这7种情况：1、用人单位提出，协商一致解除的 因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的，这种认知下，对于补偿的
很多朋友被迫解除劳动合同申请仲裁的5个步骤：1、确认被迫解除理由是否充分 未及时足额支付劳动报酬中，未及时一般要欠薪1个月以上，并且明显是单位主观故意拖欠。只是晚几天甚至到月底才发放上
2025年，农民工要了解的法律知识如下：01 用人单位招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。02 建筑施
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