2025年工伤赔偿标准：01 受工伤没有达到伤残等级的，主要赔偿医疗费、工伤期间工资。02 七至十级伤残：除了医疗费和工伤工资外，不离职可以拿“一金”，离职可以拿“三金”①一次性伤残补助金；②一次性
农民工被欠薪，要拿回拖欠的工资，记住这三个电话：1235112351是中华全国总工会职工维权热线，可以处理职工对劳动法律、法规和政策等方面的咨询；职工对需帮扶及解决生活困难的求助；职工对侵害自身合法
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，"有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者
经济性裁员补偿员工的办法，具体有三种情况：（一）解除或终止合同在此种条件下，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，此种情况的经济补偿应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准
员工在面对公司逼迫离职时，应保持冷静和理智，采取合适的措施来维护自己的权益和利益。 1、不要签离职协议 如果领导要求你签离职协议，不要签，因为会影响到你获得经济补偿的权利。2、调岗降薪不接
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》规定，以下这些情况属于工伤九级伤残：1)癫痫轻度; 2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍; 3)脑挫裂伤无功能障碍; 4)开颅手术后无功能障碍; 5)颅内异
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》规定，以下这些情况属于工伤十级伤残：1)符合中度毁容标准之一项者; 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2; 3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%; 4)
病假是指员工出现非因工作原因负伤或生病而需要请假的情形。若因工作原因负伤或被鉴定为职业病，则属于工伤，直接走工伤的流程即可。根据《广东省工资支付条例》第24条的规定，用人单位向劳动者支
仲裁公司后会在劳动者的个人档案里留下不良记录，并影响后续求职！这是真的吗？所谓的个人档案究竟是什么？人事档案是我国管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人社会劳
并不是所有骨折都能评上伤残等级，凡骨折必有伤残等级是有一定误区的，具体的评定标准会考虑以下个方面： 1、骨折的严重程度：轻微的骨折，如手指或脚趾的简单骨折，通常不会被评为高级别的伤残。 2、
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