被迫离职这样做，仲裁才能拿到经济补偿金！

很多朋友被迫解除劳动合同申请仲裁的5个步骤：gPJ51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、确认被迫解除理由是否充分 
未及时足额支付劳动报酬中，未及时一般要欠薪1个月以上，并且明显是单位主观故意拖欠。只是晚几天甚至到月底才发放上个月工资的，一般是很难被认定为未及时的。
未足额支付劳动报酬，这个额建议是每月固定工资，而不是含绩效、奖金、加班费部分，因为这部分公司有很大的解释空间。
 
2、确认被迫解除证据是否充分
如果是未及时足额支付劳动报酬，除了常规劳动合同等证明劳动关系的证据外，需要有个税记录、银行工资发放记录、公司通知、沟通记录等能够证明未足额未及时发放的证据。
如果是“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，可以从社保系统查询的无缴纳记录的截图，或者从工资条中看是否有社保的个人扣款作为证据。
此处注意：如果入职时签订过《自行缴纳社保申请书》、《自愿放弃社保缴纳协议》，在部分地区会被判违反诚实信用原则，不支持经济补偿金诉求。
 
3、要求公司补发工资、补缴社保
在部分省份，对于单位未依法缴纳社保被迫解除的认定，要求劳动者与公司进行过补缴沟通或社保投诉，公司仍拒不补缴的情况下，才会支持补偿金的诉求。 
如果是“未及时足额支付劳动报酬”，则要求与公司有前期沟通记录或劳动监察投诉记录，因为需要给公司改正错误的机会。
具体还需要结合所在地区情况，确定是否执行或跳过此步骤。
 
4、寄送被迫离职通知书
正确的做法是在快递单和信封上写明：被迫解除劳动合同通知书，收件人可写公司法人，人力资源经理或总监，同时备注公司名称。
将被迫解除劳动合同通知书放入快递袋，进行录像或拍照，同时拍摄快递号等寄件信息，这个步骤是证明你放入的是“被迫解除劳动合同通知书”，同时对应了快递单号。
 
5、提交劳动仲裁申请
送达后不论公司是否签收，都可以提起仲裁申请了。准备好劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系以及解除理由、通知书送达的相关证据后，到劳动合同履行地或公司注册地劳动仲裁委员会，提起劳动仲裁，申请经济补偿金。gPJ51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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