不同方式解除（终止）无固定期限劳动合同，赔偿是不同的。以下分这7种情况：
1、用人单位提出，协商一致解除的
因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的，这种认知下，对于补偿的期望值一般会比较高。但是法定协商解除是赔偿N，实际谈判情况会大于N，要结合谈判情况。
2、被单位劝退的
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退，走的是个人原因主动离职手续，则没有任何补偿。
3、被迫离职的
如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保等违法情况，劳动者据此被迫离职，可获得N倍经济补偿。
4、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退的
法定是赔偿N+1，大部分劳动者大概率可以拿到2N。
5、被用人单位依据第三十九条辞退的（过失性辞退）
如果用人单位做的到位（证据充分、制度履行了民主程序并进行有效公示，辞退前征询工会意见，辞退通知书有效送达），那劳动者一分钱赔偿没有！但是单位如果细节没做到位，劳动者也有机会拿到2N。
6、单位破产、倒闭、撤店的
简单来说就是单位黄了，法定是N倍经济补偿。这种情况不论是无固定期限合同员工，还是三期员工，建议赶紧拿钱走人才是上策。
7、经济性裁员的
经济性裁员时，用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。法定情况下经济性裁员是赔偿N，但是因为经济性裁员有人数或比例的要求，有提前说明和听取意见的要求，有劳动行政部门备案的要求，很容易被认定是违法解除，少部分劳动者可能可以拿到2N。
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