如何在怀孕前维护自己的权益？

根据国家法律规定，女职工在怀孕期间受到特殊保护。用人单位不得解除劳动合同、降低其工资或辞退。同时，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌活动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。如女职工的权益遭受损失，应及时提交劳动仲裁维护自己的合法权益。5FT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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与公司协商,并认真履行职责。若自己的权益遭受损失,应及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。1、首先，有必要了解国家法律对女职工怀孕期间的法律规定。法规如下：《劳动法》：第二十九条劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第二十六条。第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工怀孕、产期、哺乳期的第六十一条不得安排女职工怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚．怀孕．产假．哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。5FT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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用人单位女职工怀孕期不得从事的活动5FT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。同时，用人单位也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。因此，用人单位女职工在怀孕期间必须遵守相关法律法规的规定，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，以保障自身和胎儿的健康。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权利要求其赔偿损失，并可以依法进行投诉和举报。5FT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在怀孕期间,用人单位必须遵守相关法律法规的规定,不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。如果违反了相关规定,劳动者有权利要求其赔偿损失,并可以依法进行投诉和举报。同时,劳动者也应该了解国家法律对女职工怀孕期间的法律规定,维护自己的合法权益。如果自己的权益遭受损失,应及时提交劳动仲裁,确保自己的合法权益得到维护。5FT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条5FT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《劳动法》第29条5FT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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