导致劳动合同无效的原因

欺诈手段签订的合同是无效的,无论合同中是否包含了虚假承诺优厚的工作条件。劳动合同部分无效时,其余部分仍然有效,但需要劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。ENy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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利用欺诈手段，故意歪曲事实，让对方在违背真实意愿的情况下签订的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。ENy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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违反劳动者权益的合同ENy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位违反劳动合同规定，侵犯了劳动者的权益，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。ENy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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例如，用人单位未按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，或未为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有權要求用人单位按国家规定支付加倍的工资报酬，或补缴社会保险费。如果用人单位仍不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令改正。如果用人单位的违规行为导致劳动者受到损害，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。ENy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在实际操作中，用人单位违反劳动者权益的合同行为比较普遍，例如不签合同、签虚假合同、签低工资合同、不缴纳社会保险等。这些行为侵犯了劳动者的合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定。因此，用人单位应当遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，签订合法合规的劳动合同，以维护良好的劳动关系。ENy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动合同的签订是维护劳动者权益的重要环节。如果用人单位利用欺诈手段、歪曲事实等手段签订无效的劳动合同,将导致劳动合同无效,从订立的时候起就失去法律约束力。如果确认劳动合同部分无效,不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。用人单位应遵守国家法律法规,尊重劳动者的合法权益,签订合法合规的劳动合同,以维护良好的劳动关系。ENy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。ENy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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