一、公司无法提供劳动条件如何取证 当公司无法提供劳动条件时，劳动者首先应当积极收集证据以维护自身权益。取证过程可包括但不限于： 1.拍摄工作环境照片或视频，记录工作场所中缺乏必要劳动条件的实际情
一、没办离职手续工资不发工资可以告吗 没办离职手续工资不发工资可以告，但要先申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十五条的规定： 1.若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳
一、劳动局不办事应该如何投诉 劳动局办事不力的，是可以向上一级劳动部门投诉，也可以向本级人民政府投诉，还可以直接行政诉讼。 《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法
当地劳动部门需要申请工伤认定，认定后可以申请劳动能力鉴定并计算伤残赔偿数额。根据《工伤保险条例》及各地市出台的实施办法，工伤的赔偿标准已确定。工伤待遇包括医药费、停工留薪期内工资、
在离婚时想要争取孩子的抚养权,可以考虑工资收入、教育程度、居住环境、与子女的相处时间、父母是否愿意帮助自己照顾孩子、工作表现、子女出生证明、是否有婚外情、不良嗜好、恶性传染疾病
该制度规定，提拔担任党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务，纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务，法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务的干部，试
发生工伤的员工可以通过人力资源和社会保障局获得职业病赔偿,包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。同时,各省、自治区、直辖市也有不同的标准。员工在发生工伤后，人力资源和社会保障局
本月工资发放涉及个人所得税代扣代缴,首先根据员工工资标准和考勤依据收集各部门应支付的工资总额,分配到不同的成本并记录在生产成本或制造成本中。其次,计算五险一金企业应承担的部分,并记
在工地进行拉条幅的行为可能会影响到公共秩序或损害他人生计,是违法行为,相关部门可以采取警告或罚款措施。劳动者可以通过劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会合法讨要工资。在工地进行拉条幅
失业保险是一种由国家立法强制实行的制度，旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。申请人需满足失业前用人
首页 上一页 62 63 64 65 66 下一页 尾页
