用人单位不可以随意与劳动者解除合同，否则就要承担相应的赔偿责任，员工如何进行补偿，这就是劳动者最关心的问题了。那么用人单位违法辞退员工补偿标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关
用人单位与劳动者成立劳动关系之后，劳动者离职了，对于离职之后领取公积金是有条件的，那么劳动者主动辞职是否可以领取失业金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
很多职工都非常关心当自己生病时单位会辞退自己，那么在职职工生病后被单位辞退怎么办?在职职工因病死亡单位都有哪些补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能
没有准生证，生孩子也是可以报销的。没有准生证可以生孩子，但是需要注意计划生育的相关规定。没准生证是可以上户口的，只要在婴儿常住地户口登记机关申报出生登记即可给孩子上户口。 一、没有准生证生孩子
退工是解除合同，终止合同与解除合同存在范围以及方式方面的差异，终止合同的范围比解除合同大，退工即劳动者与企业解除雇用关系，但是解除合同关系并不意味着溯及既往能力的消灭，解除合同在一定条件下还能发生恢复
劳动法保护劳动者的权益不受非法侵犯，一般在试用期期间用人单位也是不能够随意辞退员工的。那么试用期可以随时辞退员工吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
当员工犯下重大过错、危害公司发展行为的时候，公司就需要对员工进行辞退。因此，我们可以去了解辞退补偿协议范本是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一
协议离职赔偿金一般都应当在员工办理交接工作时发放；离职赔偿金是根据劳动者的工作年限具体确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 一、协议离职赔偿金
消极怠工开除是有工资的，会按照当月工作的情况进行支付，但是对于补偿金是不会支付的。消极怠工的员工的处理是不能胜任工作或者违反了规章制度的，可以调整岗位或者是将员工辞退等。 一、消极怠工开除没工资
孕妇可以拒绝调岗，劳动者有权利可以进行拒绝可以要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。孕妇拒绝调岗不会被辞退，用人单位不能辞退孕期员工，否则需要承担部分生产费
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