试用期如何解除劳动合同(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证
问题：我马上就要毕业了，学校强制要求我们要签订三方协议，我想知道有关签订三方协议的法律问题有哪些？律霸网小编解答：三方协议之试用期内常见的劳动
公司不让转正没签劳动协议要怎么告他劳动者在试用期过后，不让职工转正，也不签订劳动合同的，是属于违反劳动法的情形，职工可以到劳动部门进行投诉。
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、
兼职未签劳动合同产生纠纷怎么赔偿依据我国相关法律的规定，兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不
应届毕业生什么时候签劳动合同?应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可
据悉，刚走上工作岗位不久的本科、大中专和职校毕业生陷入劳动纠纷的案件时有发生，且有上升趋势。为此，专家提醒求职者注重《劳动法》就算遇上纠纷
签劳动合同的注意事项有哪些签劳动合同的注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位
劳动纠纷超过时效被驳回申诉时效已过，仲裁机关作出不予受理裁决。李某仍不服仲裁裁决向法院提起诉讼，近日，江西省吉安市吉州区人民法院就一起劳动
解聘和辞退有什么区别1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞
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