1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者
追缴社保属于劳动争议吗属于劳动争议的范围。劳动争议的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
试用期中最易疏忽的六大问题是什么一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同
试用期半年，合同签多久试用期半年，试用期合同签半年。一、一般试用期是多长时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合
试用期是否需要签订劳动合同《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个
办入职以后还有试用期吗可能有。《劳动合同法》第十九条 对试用期的规定是这样的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
劳动合同试用期的规定有哪些所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让
如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合
一、试用期要不要签劳动合同?答案是肯定的。二、试用期能否随时解除劳动合同?即使是在试用期，单位仍应该与劳动者签订正式的劳动合同，而非以聘用
一、试用期可以延长：试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合
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