以上证据可以证明员工与公司存在劳动关系,包括社会保险缴费记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言等。
以下证据可以证明：
1.社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。
4、房贷收入、缴税证明。
5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
8、工作记录、出差的相应证据等。
9、劳动监察部门投诉的记录。
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
11、录音。
劳动关系的证明方法
劳动关系的证明方法是指在劳动纠纷中,如何提供证据来证明劳动关系的存在和内容。根据《劳动法》的规定,劳动者享有劳动权利,雇主有义务遵守劳动法,并保障劳动者的合法权益。
在证明劳动关系时,需要考虑以下几个方面:
1. 劳动合同:劳动合同是劳动关系的法律依据,是证明劳动关系存在和内容的重要证据。如果劳动合同中约定了劳动者的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等劳动条件,就可以作为劳动关系的证据。
2. 工资支付记录:工资支付记录可以证明雇主是否按照劳动合同的约定,按时足额地支付劳动者的工资。如果工资支付记录存在,可以作为劳动关系的证据。
3. 工作记录:工作记录可以证明劳动者是否履行了劳动合同约定的工作内容,以及雇主是否按照劳动合同的约定,对劳动者履行的工作内容进行记录。如果工作记录存在,可以作为劳动关系的证据。
4. 证人证言:证人证言可以证明劳动者与雇主之间的对话内容,以及证人对劳动者与雇主之间关系的看法。如果证人证言真实、合法,可以作为劳动关系的证据。
5. 集体合同:集体合同是证明劳动者与雇主之间存在劳动关系的重要证据。如果集体合同真实、合法,可以作为劳动关系的证据。
在劳动纠纷中,以上证据都可以作为劳动关系的证明方法。如果雇主想要否定劳动关系的存在或者内容,需要提供相反的证据来推翻劳动关系的证明。因此,在劳动纠纷中,证明劳动关系的存在和内容是非常重要的。
以上证据可以证明社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音等都是证明劳动关系存在的有效证据。在劳动纠纷中,需要考虑以上证据来提供证明劳动关系的存在和内容。
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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