陪产假带薪吗

陪产假带薪。具体如下：gOD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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1、陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利；gOD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。gOD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

产假工资的发放标准如下：gOD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；gOD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。gOD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条gOD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。gOD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《女职工劳动保护特别规定》gOD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。gOD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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