企业工龄如何计算

我国现行工龄计算，主要有连续计算、合并计算、重新计算和工龄折算这四种方法。2KN51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、连续计算
01 凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。2KN51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

02 经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。2KN51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

03 因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。2KN51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

04 企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。2KN51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、合并计算2KN51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。2KN51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3、重新计算2KN51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。2KN51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

4、工龄折算2KN51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

转入企业工作的军人，其从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算。2KN51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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