遭到公司“逼迫离职”怎么办？

员工在面对公司逼迫离职时，应保持冷静和理智，采取合适的措施来维护自己的权益和利益。
1、不要签离职协议
如果领导要求你签离职协议，不要签，因为会影响到你获得经济补偿的权利。ZLs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、调岗降薪不接受
不签字拒绝，不去新岗位，不旷工，不离职，公司对员工进行调岗降薪必须双方协商一致，员工有权拒绝不合理的安排。ZLs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3、不胜任工作的界定
公司声称你不胜任工作，需要提供具体的书面证据和考核记录。还有必须进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任辞退，必须给予经济补偿，没有提前30天书面通知，需要支付经济补偿金+代通知金，简称“N+1”。ZLs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

4、区分违法与合法辞退
违法辞退是指公司无正当理由辞退员工，应支付双倍补偿金；合法辞退也需要支付补偿金。ZLs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

5、化被动为主动
面对领导的逼迫，员工可以采取主动收集证据，受不了恶心公司，可以提出被迫离职通知书，拒绝不合理的工作安排，并与领导进行沟通。ZLs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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