病假工资该怎么计算

病假是指员工出现非因工作原因负伤或生病而需要请假的情形。若因工作原因负伤或被鉴定为职业病，则属于工伤，直接走工伤的流程即可。根据《广东省工资支付条例》第24条的规定，用人单位向劳动者支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如广州地区的最低工资为2300元，百分之八十则是1840元。注意这里的最低工资指的是应发的工资，到手则还需扣除当月应缴社保。除此之外，一些城市还有自己的当地标准，如《深圳市员工工资支付条例》第23条规定，人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，且不得低于最低工资的百分之八十。
病假的医疗期由正规的医疗机构开具的证明来确定，如医院的诊断证明、检查结果等等。而医疗期的最长期限根据本人参加的工作年限和在本单位的工资年限不同在三个月到二十四个月内进行确定。5H551律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条、第4条的规定，
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
并且，医疗期并不是一个固定的区间，而是根据实际情况，在一定范围内累计计算。
（一）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
（二）六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
（三）九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
（四）十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
（五）十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
（六）二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。5H551律师网——法律知识分享51lvshi.cn

病假在有医院出具的证明情形下，公司原则上都是需要批准的，并且在医疗期内不能随意开除员工，否则属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金，这是劳动法赋予劳动者的权力。
当医疗期届满，用人单位若有证据可以证明，劳动者不能胜任原来的工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作的，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有权力解除与劳动者的劳动关系，但需要支付N的经济补偿金，并且需要提前一个月通知，否则还需要另外支付一个月工资作为代通知金。5H551律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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