该村干部具备多项优点,包括长期担任村干部、获得县级以上表彰荣誉、思想政治素质好、政策规章执行好、爱岗敬业工作好、带领致富本领强、服务群众能力强等。他的工作实绩在全镇(街道)位居前三分之一位次,得到了群众的认可和好评。
村干部连续担任三年以上，并且在近三年内获得至少一项县级以上表彰荣誉（包括县级部门及以上的表彰）。
2、思想政治素质好。自觉贯彻党的路线、方针、政策，坚决执行上级党委政府的决策。自觉维护村班子团结和所在村的和谐稳定。
3、政策规章执行好。模范遵守国家土地、环保、计划生育等国策。在违章建筑管理等规章制度的执行上坚定有力。
4、爱岗敬业工作好。对中心工作执行有力，服从大局。对分管工作尽心尽职，在近三年中所分管线条工作实绩在全镇（街道）位居前三分之一位次。
在各项中心工作任务中主动有为，在急难险重任务中能充分发挥表率作用。
5、带领致富本领强。带头创业，并积极带领群众共同致富。积极为所在村集体经济发展出谋划策，并支持配合做好相关工作。
6、服务群众能力强。作风正派，办事公道，廉洁自律。密切联系群众，善于做群众工作，尽心尽力为群众办实事办好事，个人的群众满意度在90％以上。
村干部绩效评价标准
村干部是农村自治组织的重要成员,是促进农村经济发展和农民生活水平提高的重要力量。为了保证村干部的工作能力和绩效,同时促进村干部的廉洁自律,制定村干部绩效评价标准具有重要的现实意义。
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国村民自治法》的相关规定,村干部应当认真履行职责,维护村民的利益,推动农村经济发展,加强村庄管理,促进社会和谐稳定。同时,村干部还应当遵守廉洁自律,不得利用职权谋取不当利益,不得滥用职权、玩弄职权,不得违反规定干预村民事务。
因此,制定村干部绩效评价标准,可以通过定量、定性、客观、公正的方法,对村干部的工作能力和绩效进行评价,从而激励村干部认真履行职责,推动农村经济发展和村民生活水平的提高。同时,通过建立村干部绩效评价机制,可以促进村干部的廉洁自律,提高村干部的素质和能力,为农村经济社会发展提供更好的保障。
村干部是农村自治组织的重要成员,应认真履行职责,维护村民的利益,推动农村经济发展,加强村庄管理,促进社会和谐稳定。同时,村干部应遵守廉洁自律,不得利用职权谋取不当利益,不得滥用职权、玩弄职权,不得违反规定干预村民事务。为激励村干部认真履行职责,推动农村经济发展和村民生活水平的提高,应制定村干部绩效评价标准,并通过定量、定性、客观、公正的方法对村干部的工作能力和绩效进行评价。同时,建立村干部绩效评价机制,可促进村干部的廉洁自律,提高村干部的素质和能力,为农村经济社会发展提供更好的保障。
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十一条，规定村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生，任何组织或者个人不得指定和委派或者撤换村民委员会成员，村民委员会每届任期三年，届满应当及时举行换届选举，村民委员会成员可以连选连任。
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