小时工是否需要签署劳动合同？

时工用人单位与小时工可以采用书面或口头形式来订立劳动合同。只要存在劳动关系，就可以采用相应的形式。口头形式适用于短期的即时结清的合同形式，而书面合同形式适用于标的数额较大而不是即时结清的合同形式。对于以小时计算的小时用工形式，双方协商同意可以订立口头劳动合同。但如果劳动者或用人单位提出订立书面劳动合同，则应当以书面形式订立。IRK51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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以下是几种改写方式：IRK51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1.书面形式和口头形式都是时工用人单位与小时工之间劳动合同的有效形式。IRK51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2.时工用人单位与小时工可以采用书面或口头形式来订立劳动合同。IRK51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3.无论是书面形式还是口头形式，只要时工用人单位与小时工之间存在劳动关系，就可以采用相应的形式来签订劳动合同。口头形式一般适用于短期的即时结清的合同形式，而书面合同形式则适用于标的数额较大而不是即时结清的合同形式，其用书面文字形式明确了双方之间的权利与义务，保证在产生纠纷的时候有据可查。对于以小时计算的小时用工形式，则经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。需要注意的是，此处规定的是可以订立口头形式的劳动合同，如果劳动者或者用人单位提出订立书面劳动台同的，应当以书面形式订立。IRK51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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小时工劳动合同的有效形式是哪些？IRK51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

小时工劳动合同的有效形式包括书面形式、电子形式和口头形式。其中,书面形式是指劳动合同应当采用书面形式,口头形式是指劳动合同应当采用口头形式。如果小时工在用工前未与用人单位就劳动合同的签订达成书面协议,但已形成劳动关系,也应当视为劳动合同有效。IRK51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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无论是书面形式还是口头形式，只要时工用人单位与小时工之间存在劳动关系，就可以采用相应的形式来签订劳动合同。IRK51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。IRK51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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