有关公司内部处罚的最新通知

根据公司内部处罚通告的规定，王某某因一周内多次迟到被罚款300元，并从现在起开始按公司xx管理制度进行考核及罚款。同时，凡员工迟到1小时以内扣100元工资，1小时以上扣半天工资。0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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公司内部处罚通告的规定如下：0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1.受到处罚的当事人应包括姓名、岗位和职位等个人信息；0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2.当事人犯的过失；0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3.对当事人过失的处罚措施；0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

4.当事人过失所应缴纳的罚款。0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

5、处罚的生效日期及公司落款。0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

附：公司内部的处罚通告0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

近来有销售部职员王某某一周内多次发生上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象。为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，公司决定向王某某罚款300元，即日起生效。同时，从＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，凡员工迟到的，一律按公司xx管理制度进行考核及罚款，迟到1小时以内扣100元工资，1小时以上扣半天工资。0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

＿＿＿＿公司0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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公司内部劳动纪律0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《公司内部劳动纪律》的规定，员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反劳动纪律，否则将受到相应的处理。同时，公司也应当制定相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律、规章制度的员工进行表彰，对违反劳动纪律、规章制度的员工进行批评教育并予以相应的处理。0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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违反公司内部劳动纪律的行为可能涉及到劳动合同的解除或者终止，甚至可能构成违法。因此，公司应当认真履行内部劳动纪律的管理职责，对员工的行为进行规范和约束，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据公司内部处罚通告的规定，受到处罚的当事人应包括姓名、岗位和职位等个人信息，当事人犯的过失，对当事人过失的处罚措施，当事人过失所应缴纳的罚款，以及处罚的生效日期及公司落款。近来有销售部职员王某某一周内多次发生上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象。为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，公司决定向王某某罚款300元，即日起生效。同时，从本月起，凡员工迟到的，一律按公司xx管理制度进行考核及罚款，迟到1小时以内扣100元工资，1小时以上扣半天工资。公司应当认真履行内部劳动纪律的管理职责，对员工的行为进行规范和约束，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（三）劳动合同期限；0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（四）工作内容和工作地点；0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（五）工作时间和休息休假；0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（六）劳动报酬；0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（七）社会保险；0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。0cV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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