单位对员工有试用期间表现不佳、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、兼职导致任务无法完成或拒绝改正、单位被欺诈或胁迫签订的合同、员工被追究刑事责任等行为进行严肃处理,维护了单位的正常秩序和员工的合法权益。
1.在试用期间表现不佳的员工；2.严重违反单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失的；4.因兼职导致单位工作任务无法完成，或拒绝改正的；5.单位因被欺诈、胁迫而签订的合同；6.员工被追究刑事责任。
严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失的
根据我国《刑法》第397条规定，严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处五年以上十年以下有期徒刑。
单位犯前款罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处五年以上十年以下有期徒刑。
单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不具有第396条第1款规定情形的，有第396条第2款、第3款规定情形的，或者有第396条第4款规定情形的，给予撤职或者留用察看处分；造成严重后果的，给予开除处分。
单位中不具有第396条第1款规定情形的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有第396条第2款、第3款规定情形，或者有第396条第4款规定情形的，给予警告或者记过处分；造成严重后果的，给予记大过处分。
本题中，单位的主要负责人、会计主管人员严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失，其行为已构成《刑法》第397条规定的犯罪。根据法律规定，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处五年以上十年以下有期徒刑。因此，对于本题中的单位主要负责人、会计主管人员，应依法给予相应的刑事处罚。
单位的主要负责人、会计主管人员严重失职、营私舞弊,给单位带来重大损失,其行为已构成《刑法》第397条规定的犯罪。根据法律规定,单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处五年以上十年以下有期徒刑。因此,对于本题中的单位主要负责人、会计主管人员,应依法给予相应的刑事处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
本文链接：http://www.51lvshi.cn/fl-1-460.html 立即解除合同的情形有哪些？
声明：本网站为非营利网站，本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。天上从来不会掉馅饼，请大家时刻谨防诈骗！
上一篇：劳动关系纠纷案件涉及哪些方面？
下一篇： 邪教信仰者是否能在犯罪道路上继续前行？
